La rentrée 2026 s’inscrit dans une période particulièrement dense pour la fonction publique territoriale. Depuis les élections municipales de mars dernier, plusieurs textes législatifs et réglementaires sont venus faire évoluer les règles applicables aux agents territoriaux, avec des conséquences concrètes pour les communes, les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) et leurs services de ressources humaines.
Ces évolutions touchent à des domaines très variés : statut et carrière, rémunération, santé et absences, protection sociale, organisation du dialogue social, encadrement supérieur, conditions de travail ou encore obligations liées à la protection des publics vulnérables. Certaines mesures sont d’ores et déjà applicables, tandis que d’autres entreront en vigueur dans les prochains mois et nécessitent, dès à présent, une anticipation de la part des employeurs territoriaux.
