Espace Associations départementales


Les services de l'AMF

80 collaborateurs sont en permanence au service des adhérents, répartis notamment en six départements opérationnels…

Action sociale, éducative, sportive et culturelle
Chargé des politiques des communes et des intercommunalités en matière d’emploi, de logement social, de santé, d’action sociale et d’aide sociale, d’éducation, de culture et de sport.
01 44 18 13 72

Administration et gestion communales
Spécialisé sur les thèmes : statut de l’élu, fonctionnement des organes délibérants, fonction publique territoriale, assurances, état civil, droit funéraire, nouvelles technologies, sécurité, rapports avec la Justice, gens du voyage...
01 44 18 13 74

Conseil juridique et documentation
Chargé du conseil aux adhérents sur les affaires précontentieuses, de la responsabilité pénale des élus, des marchés publics, des délégations de service public et des contrats de partenariat public-privé, du tourisme et des aides économiques. Ce département fournit aussi un appui juridique aux autres départements de l’AMF et gère la documentation.
01 44 18 14 13

Finances et fiscalité locales
Chargé de la commission « Finances et fiscalité locales », ce service traite de la fiscalité locale, de la TVA, de la comptabilité publique, du budget et des concours financiers de l’État.
01 44 18 13 71

Intercommunalité et organisation territoriale
Ce département est à la disposition des présidents (et des élus) d’intercommunalités et des communes nouvelles pour les informer, les conseiller et réaliser les études juridiques et financières qui leur sont nécessaires dans le cadre du fonctionnement de leur communauté (ou métropole), ses évolutions (périmètre, compétences) ou s’agissant de la fiscalité de leur structure, ou dans la création de leur commune nouvelle.
01 44 18 51 90

Aménagement des territoires
Responsable des dossiers relatifs à l’aménagement et à l’urbanisme, la politique locale de l’habitat, la politique de la ville et la rénovation urbaine, les transports, la domanialité publique et privée.
 01 44 18 14 30

...neuf missions spécialisées...

Relations avec le Parlement
Animation des réseaux parlementaires et diffusion des propositions de l’AMF.
01 44 18 14 42

Formation des élus
L’AMF a obtenu l’agrément de formation des élus depuis le 5 mai 2017. Elle organise des actions de formation pour les associations départementales et au niveau national.
01 44 18 13 54

Prospectives et parité
01 44 18 14 28

Transition écologique
L’énergie, l’eau, l’assainissement, l’environnement et le développement durable sous tous ses aspects constituent les principaux dossiers de cette mission.
01 44 18 14 04

Europe et international
Relais des préoccupations et des intérêts des maires et des présidents d’intercommunalité sur les dossiers européens et relations avec les délégations étrangères.
01 44 18 13 74

Prévention des pollutions
Chargée des questions liées aux déchets et aux différents types de pollutions.
01 44 18 14 04

Sécurité et prévention de la délinquance
Contacts avec les ministères, les délégations interministèrielles et les organismes ayant à connaître des questions de sécurité et de développement rural.
01 44 18 14 28

Risques et crises
01 44 18 13 84

Fonction publique territoriale
01 44 18 13 79

...et trois services transversaux...

La direction des finances et des moyens généraux
01 44 18 51 92

Le service de la communication, de la presse et des partenariats
01 44 18 13 61

Les ressources humaines
01 44 18 14 11

 

 

 

INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE F/H (Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, Loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 et décret n°2022-243 du 25 février 2022)
Année 2023 : Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 80

Index global : INCALCULABLE (total points obtenus 45 // Nombre de points maximum pouvant être obtenus)
Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Incalculable
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 0,42 en faveur des femmes
Indicateur des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : Incalculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :  1 (sexe des salariés sur-représentés : femmes)