Le maire, employeur territorial. Définir la stratégie et piloter les politiques RH de sa collectivité

Les collectivités territoriales et les services publics locaux bénéficient aujourd’hui d’une image globalement positive auprès des citoyens. Cette confiance repose en grande partie sur l’engagement quotidien des plus de deux millions d’agents territoriaux qui œuvrent partout en France pour assurer la continuité et la qualité du service public local.

Présents à chaque étape de la vie des habitants, les agents territoriaux constituent un levier essentiel de l’action publique locale. Ils participent à la conception, à la mise en œuvre et à l’adaptation des politiques publiques au plus près des besoins des territoires. Leur rôle est déterminant pour répondre aux défis actuels et futurs des collectivités.

Dans ce contexte, la réussite de la décentralisation repose sur des agents compétents, reconnus et accompagnés, mais aussi sur des exécutifs locaux pleinement investis dans leur rôle d’employeur territorial. Les maires et présidents d’exécutifs locaux doivent ainsi organiser les services, garantir de bonnes conditions de travail, procéder aux nominations, accompagner les parcours professionnels et veiller au bon exercice des missions confiées aux agents.

Assumer ces responsabilités nécessite de disposer de repères clairs et d’outils adaptés pour piloter la politique de ressources humaines de la collectivité.

Pour accompagner les élus dans cette mission, l’AMF, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) se sont associés pour réaliser le guide : « Le maire, employeur territorial. Définir la stratégie et piloter la politique RH de sa collectivité ».

Cette publication propose une présentation concrète et accessible des principales règles du statut de la fonction publique territoriale, ainsi que des repères pratiques pour aider les exécutifs locaux à structurer et conduire leur politique RH.

Conçu comme un outil d’accompagnement, ce guide a vocation à soutenir les élus tout au long de leur mandat, afin de leur permettre d’exercer pleinement leurs responsabilités d’employeur et de valoriser l’engagement des agents territoriaux au service des citoyens et des territoires.

    Consulter ci-après le Guide Le maire, employeur territorial. Définir la stratégie et piloter les politiques RH de sa collectivité    

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