INITIATIVES ET BONNES PRATIQUES : DEPOSEZ LA VOTRE

Dans une démarche mutualisée entre la ville, son CCAS et la communauté d’agglo (81 communes, 170.200 hab., Aube), Troyes facilite le reclassement des fonctionnaires territoriaux vers une deuxième carrière. Composée d’une coordonnatrice, d’agents du service ressources humaines (paie, service effectifs, référent maladie, préventeur, formation) ainsi que du médecin de prévention, une unité de reclassement pilote la mobilité professionnelle des agents que la dégradation de leur santé empêche de poursuivre leur activité initiale....
En savoir plus

Avec 70% d'agents de terrain, plus de 300 métiers et 50% d’agents équipés d’un ordinateur professionnel, Paris s'est lancé le défi de moderniser sa stratégie RH de formation en ligne par la transformation numérique. "Ville@pp" est une plateforme de formation en ligne qui s'adapte aux écrans (PC, tablette, téléphone), et accessible par connexion authentifiée directe des apprenants (35 000 chaque année). De nouveaux usages dans des formats variés (vidéos, motion design, tuto, serious games…) enrichissent ce service qui permet lâ...
En savoir plus

La crise sanitaire affecte l'organisation quotidienne des activités des agents de la propreté, qui doivent tous partager les mêmes informations. Simple à diffuser, rapide à lire et utile , le Point info 5' est un support quotidien de communication tenant sur une seule page. Il permet aux encadrants de diffuser des informations clés et d'échanger avec leurs équipes sur les consignes, l'organisation du travail et le contexte sanitaire. Facile à imprimer, il a été affiché dans les ateliers et garages pour une durée de cinq jours afin...
En savoir plus